A avaliação psicológica é entendida como processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da intersecção do indivíduo/sociedade, utilizando-se para tanto, de estratégias psicológicas - métodos, técnicas e instrumentos.
Fonte CRP RS.

Destaca-se que a avaliação psicológica não está restrita a aplicação de testes, pode utilizar-se também entrevistas, dinâmicas de grupo, observação, entre outros. Seu objetivo é buscar entendimento sobre aspectos comportamentais da pessoa avaliada, em situações de contratação de profissionais ou progressão de carreira, por exemplo. Ao final da avaliação elabora-se um parecer psicológico, respondendo a questão focal da avaliação ao solicitante.

O Psicólogo escolhe os instrumentos de acordo com um fim específico, considerando o contexto da avaliação, com objetivo por exemplo de orientar, monitorar e encaminhar ações para a pessoa avaliada, sendo que estes instrumentos são de uso exclusivo deste profissional, regularmente inscrito no CRP (Conselho Regional de Psicologia).

*O uso dos testes  é fundamentado  no sistema de  Avaliação de Testes Psicológicos, conforme regulamentação do CFP (Conselho Federal de Psicologia).

• Testes psicológicos:
  Identificação do perfil comportamental.
   
• Dinâmica de grupo:
  Atividades para interação entre as pessoas.
   
• Entrevista:
  Verificação das competências técnicas e comportamentais.
   
• Parecer:
  Documento fundamentado sobre a avaliação psicológica realizada.