Contratar apenas um profissional em meio a tantos concorrentes para preencher uma vaga, é uma responsabilidade que envolve técnicas e procedimentos para identificar o perfil mais qualificado para ocupar o cargo dentro de uma empresa. Através da análise de competências dos candidatos (internos ou externos), fazemos a triagem e avaliação para definir aqueles que melhor atendam os pré-requisitos da oportunidade de trabalho.

O Recrutamento é feito apartir das necessidades atuais ou futuras da empresa para deterninado cargo. As fontes de recrutamento, servem para divulgar vagas e atrair candidatos. Para esta etapa pode-se realizar testes psicológicos, de conhecimentos técnicos ou específicos, de acordo com o perfil exigido pela empresa.

A Seleção é a escolha do profissional mais adequado ao cargo, perfil da equipe e cultura organizacional. Este é o momento em que a empresa poderá conhecer melhor os candidatos e também fornecer mais informações sobre o cargo e a organização.

• Perfil:
  Levantamento de expectativas da empresa sobre o cargo.
   
• Entrevistas:
  Identificação de candidatos de acordo com a vaga.
   
• Apresentação:
  Empresa conhece os candidatos.
   
• Resultado:
  Contratação do profissional mais qualificado.